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2015东莞企业家家都抢电商人才!

发布时间:2015/3/4 14:22:39 来源:东莞越安教育网

节后各种人才招聘会陆续举办 电商人才成企业疯抢对象

  近日,新年的各种人才招聘会纷纷举办。记者走访东莞各大人才市场了解到,和往年相比,今年节后招工最大的一个特点是电商人才最抢手,几乎家家都在抢。对于东莞的制造业企业来说,普工仍是企业招聘刚需,是制造业工厂新春急招的人员。

  另外,智通人才市场节后招聘会的情况显示,参会企业数量相比去年同期差不多,但目前企业普遍开工率不足,用工需求较大。所以导致部分企业非常着急。

  求职周期相对缩短

  据悉,由于今年春节比较晚,求职周期相应缩短。为满足节后才企供求平衡,智通人才东莞三地市场将在本月举办新春招聘会共计45场,首场大型招聘会已经在228日(初十)举行。而东莞的厚街、长安等地的其他人才市场也在年初十举办了春节后的首场招聘会。

据了解,除了常规综合招聘会外,智通人才市场今年还新增了基层员工公益专场、长安特色-机械、电子、塑胶、模具行业专场和珠三角制造业春季人才交流专场招聘会。东莞其他人才市场以及人力资源局组织的各种招聘会也都陆续启动。  

不少企业开工时间推迟

  除了电子类企业外,今年家具、鞋业等类型企业相比往年开工时间都推迟了,不仅开工时间推迟且开工率普遍不足。昨日,东莞厚街理想人才大市场有关负责人向记者表示。另外,智通人才市场节后首场招聘会的情况显示,参会企业数量相比去年同期差不多,但目前企业普遍开工率不足,用工需求较大。

  智通人事外包公司有关负责人则表示:开年是企业招工高峰,但用工市场上求职者人数减少,所以导致部分企业非常着急,希望尽早把人抢到,因而开出的人事外包价格同比去年上涨了三成。

  “'早放假,迟开工'表现很明显。位于东莞市石排镇的一家帽袋厂招聘方工作人员刘先生告诉记者,厂里年初十才开工,而去年是年初八开工的,尽管年初十才开工,但目前厂里开工率还是不足,返厂员工人数600人左右,相比去年年底减少了150多人,目前还需求车工和杂工200人。位于东莞市大朗镇求富路社区的一家电子厂是年初八开工的,但开工率只有六成,原本千余人的厂里目前只有员工600余人,还缺工300人左右。

    求职者多渠道求职

  一方面是企业急着要人,另一方面外来务工人员陆续返莞,也急着找份称心的工作。

  智通人才的就业顾问王茜提醒道,求职者可登录智通人才网手机客户端,在查看筛选职位后可以投递简历,也可以查看企业的现场招聘会信息后来现场面试;通过智通人才网的线上互动招聘,可以和企业预约及互动,提升就业成功率;同时也可以结合上述两种渠道的预约服务后再到招聘会面谈、复试。打通求职者线上投简历,线下面试的招聘壁垒,求职者可以选择最便捷的渠道,多渠道并用缩短求职周期。

  哪些最缺?

  家家都抢电商人才

  在触网时代,今年电商人才抢手特别明显,以前走在转型前端的企业可能会招聘几个电商人才,现在基本每家企业都设立有电商人才相关职位。智通人才就业顾问王茜表示。在智通人才招聘现场,记者看到几乎每家企业海报上都在招聘平面设计师、淘宝客服、推广专员等职位。

  东莞一家服饰有限公司招聘天猫美工、天猫客服、淘宝美工、淘宝推广。该企业招聘负责人表示:公司从事服装生产,在天猫和淘宝的产品类型、品牌设计都有所不同,另外不同的电商平台设计风格和推广渠道也不一样,如果一样的人做不同的事情可能导致其在设计理念以及推广方法上重复,一旦产生混淆,可能更加达不到品牌的要求

  智通人才网负责人表示对企业细分招聘办法的肯定,毕竟每个电商平台的设计风格、营销活动的推广都有彼此的个性,互联网思维营销追求的就是,企业招聘的人才一定是上岗即用,并能尽快见效的,所以同类电商平台的工作经验也成为该类人才的竞争优势之一。

   虎门服装企业普遍缺车位工

  昨日,记者从虎门多家劳务市场现场招工服装企业了解到,该镇的服装企业几乎每家都缺车位工。前来招工的服企需求的车位工数量,少则数十人,多则近千人。为了吸引车位工,有的企业打出了车位工最高月薪7800元的招聘广告。

  另外,据虎门劳动分局局长何卫锋介绍,虎门首场公益性招聘会将在本周六在虎门国际购物中心进行,欢迎广大企业及求职者参与。

  普工仍是企业招聘刚需

  说实话,这些技术、管理职位公司常年都在招,合适的人才也不是一下就能找到的,时间长了也不着急了,反而普工才是我们新春急需的人。一家电子制造公司招聘负责人表示。

  据智通人才外包公司经理王亚东介绍,普工一定是制造业工厂新春急招的人,但也是季节性需求,一般工厂的一线员工在其生产淡季时提出辞职返乡过年,通常节后才回来揾工。在工人没有完全到岗的前提下,工厂会采取多种渠道补充一线员工

  据记者了解到,目前有10多家企业通过智通人才外包补充普工力量,10家企业需求总量在4000~5000人,王亚东介绍这个人才数量是季节性缺工比较正常的人才补充量。一般在正月十五之前会帮助企业招聘完毕,十五以后就是企业自有渠道进行普工补充。

 

 

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