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职场家长要怎么陪伴孩子的暑假?

发布时间:2017-7-10 10:14:34 来源:东莞越安教育网

有暑假的孩子乐开花,没暑假的家长很忧愁,眼下多少家长因为工作忙没空陪脱缰的小野马?

李先生最近双手起白斑,医生告诉他这是因为他工作辛苦太焦虑。

根据《钱江晚报》的报道,李先生是杭州某互联网金融服务有限公司员工,工作压力大。又恰逢暑假,孩子需要他分出更多时间陪伴。几天前深夜当妻子抱怨他没空顾家不管孩子的时候,一冲动直接给老板发微信讲了自己的情况,申请暑假期间做四休三,还保证会提高工作效率。

公司CEO收到微信申请之后,召集了公司的首席运营官和人力资源经理,讨论暑假这个特殊时期职场父母的处境。

通过调查,近200名公司成员中有30%的人表示家里确实有孩子要照顾。于是CEO决定设立“陪娃”假:凡家里有2到12岁孩子的员工,都可以申请每周一次、最多每月三次做四休三。

原本李先生的微信申请消息通过网络被晒出来,很多人还担心他会不会被解雇,因为觉得做四休三有点任性,而且语气强硬地说:“降薪绝不接受,否则我会辞职”。没想到公司接纳了他的提议。而且首席运营官在接受《钱江晚报》采访的时候还解释李先生平日为人温和,表示理解技术人员性格耿直,“就像程序的运行一样,1就是1,0就是0,没有太多弯弯绕绕”。

这家金融服务公司不经意成就了一场雇主品牌传播,实在是因为这次事件抓准了暑期职场家长的痛点。

把“暑期”和“职场”两个作为关键词键入,搜索引擎上出现的大部分信息都是针对孩子的培训班。各种补习班,兴趣组或者夏令营,很多软文都直击职场父母托管孩子的诉求。在这个时候雇主能做什么?

浙江新宝汽车电器公司专门为员工子女开设了一个暑假班,由公司出资聘请师资,购买教材教具,提供午睡场所,还有免费的营养午餐。

上海新闻办公室官微@上海发布 最近公布,上海市目前“职工亲自工作室”达到64家,其中包括上海百事通、上海江沪教育、上海光明食品等51家工作室开出了暑期班,一共可以解决2000多名年龄在3到14岁的小朋友的托育问题。

而在公司本身没有特殊福利的情况下,许多职场父母面对长时间放羊状态,对策都是自己当牧民。

根据同程旅游发布的《2017暑期亲子游与研学旅行趋势报告》,亲子游已经成为支撑整个暑期旅游市场最重要的细分需求,贡献率在40%以上。暑期亲子游和研学旅行的出游高峰出现在7月初,这也是全国中小学集中放暑假的时间。暑期选择出游,家长的主要动机是趁着放暑假“让孩子出去增长见识”,占比高达51.6%;其次是为了“让孩子过一个快乐的暑假”,占比33.8%;也有部分家长希望“以一起旅行的方式多陪陪孩子”,占比12.1%。

SAP客户解决方案经理白洁一年几乎200多天都在外面出差,回到家也经常要为工作打各种电话。每逢寒暑假的契机,他大多会请年假带儿子到处去玩。

作为Microsoft Azure负责人之一,Catherine把带儿子出游当作自己工作生活平衡的底线任务。她会抓住假期机会安排出行,包括春节和国庆假期。在孩子两岁开始Catherine就给自己设计了亲子项目,有计划地带儿子看世界其他地方,从旅行中获得知识和成长。现在儿子已经用完第四本护照。


作者 / 席春慧

来源 / 界面新闻

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